Una sentencia reciente de la Audiencia Nacional, del 18 de junio de 2024, ha reforzado la obligación de las empresas de detallar claramente todos los conceptos salariales en las nóminas de sus trabajadores.
Este fallo subraya la importancia de que los empleados conozcan con precisión cómo se compone su salario y puedan ejercer sus derechos, cumpliendo con la normativa vigente.
¿Por qué es tan importante detallar las nóminas?
- Transparencia mensual: Cada mes, los trabajadores deben conocer todos los conceptos que forman su salario, desde el salario base hasta bonificaciones o atrasos.
- Claridad y sencillez: La nómina debe ser fácil de entender, sin necesidad de cálculos o consultas adicionales.
- Derecho a reclamación: El trabajador tiene derecho a reclamar si no está de acuerdo con lo percibido, pero solo puede hacerlo si la nómina es clara y desglosada.
Garantías del crédito salarial
Detallar los conceptos salariales es una garantía del crédito salarial. Las empresas deben cumplir con un modelo reglamentario, respetar los acuerdos de negociación colectiva y garantizar la total transparencia en la información proporcionada a los trabajadores.
El caso Easyjet
En el caso de Easyjet, se encontraron problemas de claridad en conceptos como «variable vacaciones» y «atrasos». Aunque la empresa ofrecía herramientas tecnológicas para resolver dudas, la falta de transparencia en la nómina seguía siendo un problema, ya que es la empresa quien debe proporcionar toda la información de manera clara desde el principio.
¿Necesitas ayuda con las nóminas en tu empresa?
En Grupo Contasult somos expertos laborales y podemos asesorarte y ocuparnos de que los conceptos salariales estén correctamente reflejados en las nominas de sus empleados.
Contacta con nuestro equipo de expertos, te atenderemos en inglés y español.