📌¿Qué ha aprobado el Gobierno de España?
Se aumenta los permisos laborales por nacimiento y cuidado del menor, aprobado el 29 de julio de 2025, también para adopción o acogida, mediante las siguientes novedades:
- Para progenitores en general
- El permiso por nacimiento y cuidado pasa de 16 a 19 semanas retribuidas al 100% de la base reguladora.
- Las 6 primeras semanas deben tomarse inmediatamente tras el nacimiento o adopción, a jornada completa. Las siguientes 11 semanas (13 en total) pueden distribuirse hasta que el menor cumpla 1 año.
- De las tres semanas extra, una se disfruta durante los primeros 12 meses, las otras dos, son flexibles y se pueden usar hasta que el menor cumpla los 8 años.
- Para familias monoparentales
- El permiso se duplica hasta hasta alcanzar 32 semanas, con el mismo modelo de retribución al 100% de la base.
- Hasta 28 semanas pueden disfrutarse el primer año, las 4 semanas restantes se pueden usar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Todos los trabajadores (asalariados, autónomos y empleados públicos) tienen derecho a estas nuevas semanas retribuidas, sin coste para sus empleadores. El gasto lo asume la Seguridad Social.
Las dos (o cuatro) semanas adicionales para disfrutar hasta los 8 años pueden tomarse en régimen de jornada parcial o completa, mediante acuerdos con la empresa. Debe informarse con al menos 15 días de antelación.
✅En resumen:
| Tipo de familia | Permiso Total Retribuido | Distribución |
| Biparental | 19 semanas | 6 obligatorias + 11 primeras + 2 flexibles |
| Monoparental | 32 semanas | 6 obligatorias + 22 primeras + 4 flexibles |
Si necesitas saber como solicitar la prestación en tu caso, en Contasult, te ayudamos con todo el procedimiento para que no pierdas el tiempo y puedas disfrutar con tus personas más queridas.