El Juzgado de lo Social número 20 de Madrid ha avalado el uso de WhatsApp como medio válido para justificar una ausencia laboral en situaciones de emergencia, como el cuidado de un familiar enfermo.
La sentencia anula la sanción impuesta a un trabajador que fue suspendido durante siete días por ausentarse, tras justificarlo con un mensaje de WhatsApp.
Los hechos del caso
El trabajador informó a su gerente por WhatsApp de que había acompañado a su hijo al centro de salud. A pesar de presentar justificante médico, la empresa le impuso una sanción.
El trabajador demandó para recuperar el salario perdido durante la suspensión.
El uso de WhatsApp como justificación de ausencia
El trabajador se amparó en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que permite ausentarse por emergencia sanitaria de un familiar y notificarlo a la empresa por medios como WhatsApp.
La Sentencia
El Juzgado estimó la demanda, al considerar que el trabajador usó correctamente el permiso por fuerza mayor. La empresa no presentó pruebas para justificar la sanción y tuvo que devolverle el salario perdido.
Un fallo importante para el futuro de la comunicación laboral
Este fallo establece un precedente importante para el uso de plataformas digitales como WhatsApp en la comunicación laboral. Las empresas deben reconocer estos canales como válidos para justificar ausencias en situaciones excepcionales.
La sentencia subraya la necesidad de adaptar las políticas laborales a la tecnología actual.
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